老板不让走不给工资怎么办

针对您提出的“老板不让走不给工资怎么办”这一问题，最直接的解决方式是通过法律途径维权，您有权要求老板支付工资并可依法离职。如果您已提前通知老板解除劳动合同（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），老板仍不让走且不给工资，您可以直接离职并要求支付工资及经济补偿；若您未提前通知，老板以未完成工作交接为由暂时不结算工资，您需先与老板协商完成交接，但老板仍需在交接完毕后立即支付工资；若老板无任何正当理由克扣或拖欠工资，无论您是否提前通知，均属于违法行为，您可直接主张支付工资并要求赔偿。
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关于“老板不让走不给工资怎么办”，我们可以依据相关法律规定明确老板的行为违法性及您的维权依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为劳动者，提供了劳动就有权获得相应工资，老板以“不让走”为由拒绝支付工资，属于“无故拖欠”工资的违法行为。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确禁止克扣或拖欠工资，无论您是否主动提出离职，老板均需按照您实际工作天数结算并支付工资。因此，老板不让走不给工资的行为违反了上述法律规定，您有权要求其立即支付拖欠的工资。
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面对“老板不让走不给工资怎么办”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、保留劳动关系及工资相关证据：收集并保存好劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些证据能证明您与老板存在劳动关系以及工资标准和支付情况，是维权的基础。2、与老板进行书面沟通并留存记录：通过微信、邮件或书面通知等方式，明确告知老板您的离职意愿（若适用提前通知期需说明）及要求支付工资的诉求，并保留沟通记录，避免口头沟通无据可查。3、向当地劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会对老板的违法行为进行调查处理，督促其支付工资，这是较为快捷的维权途径。4、申请劳动仲裁：若投诉后老板仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，通过仲裁裁决要求老板支付工资。选择解决方案时，重点考虑老板的态度、拖欠工资的金额及您的时间成本，若老板态度恶劣且拖欠金额较大，建议直接申请劳动仲裁。如果您想了解更具体的操作流程或需要帮助准备相关材料，欢迎进一步向我们咨询。
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“老板不让走不给工资”的情况中，劳动者可能面临以下法律风险点，需要引起重视：1、诉讼时效风险：如果您不及时维权，可能超过劳动仲裁时效。例如，您在老板拒绝支付工资后的一年多时间里，一直未向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，那么当您再去申请仲裁时，老板可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，您的工资诉求可能无法通过仲裁得到支持。2、证据链风险：如果您无法提供充分证据证明劳动关系和工资拖欠事实，可能导致维权失败。比如，您没有劳动合同、工资条，也没有银行流水等能证明老板未支付工资的证据，仅能口头说明自己在老板处工作且未拿到工资，这种情况下仲裁委或法院可能因证据不足而不支持您的请求。