若老板在收到你的提前辞职通知后一直拖延不回应,且未支付工资,你可以依据《劳动法》的相关规定采取进一步行动。根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。其中就包括‘克扣或者无故拖欠劳动者工资’的情形。因此,你可以向劳动行政部门投诉,要求其责令单位支付工资及可能的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,确保顺利拿到应得工资的方法如下:保留好所有与工作和辞职相关的证据,如辞职信、工作记录、工资条等;向劳动行政部门投诉,利用法律武器维护自身权益;若投诉无果,及时申请劳动仲裁;必要时,可寻求专业律师的帮助,通过法律途径追讨工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下,维护权益的具体操作如下:若老板拖延不回应且未发工资,首先尝试与老板沟通解决;沟通无果后,可向劳动行政部门投诉,提供辞职通知、工作记录等证据;若劳动行政部门处理不满意,还可申请劳动仲裁,必要时寻求法律援助或提起诉讼。
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