公司社保因人事专员忘记提齐扣款,这员工还能享受工伤保险吗?

公司社保因人事专员忘记提齐扣款导致次月7月扣款，6月受伤的员工能否享受工伤保险，需结合社保缴纳状态和工伤认定情况判断。
员工能否享受工伤保险待遇需分情况讨论：
1. 若公司在7月已成功补缴6月社保且社保系统显示6月缴费状态正常：此时员工6月的工伤保险处于有效参保状态，受伤后经工伤认定属于工伤的，可正常享受工伤保险待遇。
2. 若公司7月扣款但未成功补缴6月社保，导致6月社保处于断缴状态：员工6月受伤时因工伤保险未正常参保，社保基金通常不支付工伤保险待遇，相关费用可能由用人单位承担。
3. 若公司虽7月才扣款，但属于社保经办机构允许的正常缴费周期内（部分地区允许次月上旬缴纳上月社保）：只要社保记录中6月为正常参保状态，员工可享受工伤保险待遇。
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针对公司社保因人事专员忘记提齐扣款导致次月7月扣款，6月受伤员工能否享受工伤保险的问题，《工伤保险条例》第十七条对此有明确规定。
《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”
本案中，员工6月受伤，公司需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。关于社保缴费问题，若因公司未提齐扣款导致6月社保断缴，根据规定，员工应享受的工伤保险待遇中，本应由社保基金支付的部分，将由用人单位承担。
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公司社保因人事专员忘记提齐扣款导致次月7月扣款，6月受伤的员工可按以下步骤维护权益。
1. 立即申请工伤认定：无论社保缴费状态如何，公司应在事故发生之日起30日内，或员工/其近亲属在1年内，向社保行政部门提交工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提。
2. 核查社保缴费记录：员工可通过社保局官网、APP或窗口查询6月社保缴费状态，确认是否显示“正常参保”或“补缴”，明确社保是否有效覆盖受伤当月。
3. 与公司协商社保补缴：若6月社保断缴，要求公司立即向社保部门申请补缴6月社保费用，确保缴费记录完整，争取社保基金支付待遇。
4. 保留相关证据：收集劳动合同、工资条、事故现场证明、医疗记录、社保缴费记录等，证明劳动关系、受伤事实及社保缴纳异常情况。
选择解决方案时，重点考虑6月社保是否能成功补缴且恢复正常参保状态，以及工伤认定是否能顺利通过。建议您进一步向律师咨询，根据具体的社保缴费记录和工伤认定进展制定详细维权策略。
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公司社保因人事专员忘记提齐扣款导致次月7月扣款，6月受伤员工面临以下法律风险。
1. 工伤保险待遇支付主体风险：若6月社保断缴且无法补缴，根据《工伤保险条例》，员工应享受的一次性伤残补助金、医疗费用等本由社保基金支付的待遇，将全部由公司承担。例如：员工6月工伤构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，若社保断缴，该笔约数万元的费用需公司自行支付，而非社保基金报销。
2. 工伤认定申请超期风险：若公司未在30日内申请工伤认定，且员工也未在1年内申请，社保行政部门将不予受理工伤认定申请，员工无法通过法律程序确认工伤，后续无法主张任何工伤保险待遇。例如：员工6月受伤，直至次年7月才申请工伤认定，已超过1年时限，将直接丧失认定资格。