医院不给实习证明怎么办

医院拒开实习证明，可协商或寻求法律援助。分析说明：实习证明是实习生完成实习任务的重要凭证，医院有责任在实习生完成实习后出具该证明。若医院拒绝提供，实习生可首先与医院沟通，了解具体原因。若沟通无果，实习生可根据相关法律规定，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。提醒：若医院持续拒绝且态度恶劣，或导致实习生遭受重大损失，表明问题已较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：从法律角度，实习生遇到医院拒开实习证明的情况，可采取以下常见处理方式：一是与医院协商，了解原因并争取解决；二是向医院上级部门或监管部门投诉；三是寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁；四是如情况严重，可考虑向法院提起诉讼。选择建议：根据问题的严重程度和自身情况，实习生可选择最适合自己的处理方式。若问题较轻，可先尝试协商；若协商无果，再采取投诉或法律手段。
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具体操作：1. 协商阶段：与医院人事部门或相关负责人沟通，了解拒开实习证明的具体原因，并表达自身诉求。可提供实习期间的工作记录、考核成绩等证据，证明已完成实习任务。2. 投诉阶段：若协商无果，可向医院上级部门或卫生监管部门投诉，并提供相关证据材料。投诉时应详细说明情况，要求医院出具实习证明。3. 法律援助阶段：若投诉仍无结果，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。律师可提供法律建议，帮助实习生制定维权策略；劳动仲裁机构可调解纠纷，或作出裁决。4. 诉讼阶段：如情况严重，可考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，实习生需提供充分证据，证明医院拒开实习证明的行为违法，并要求医院承担相应的法律责任。