餐饮一个月休息三天合法吗

餐饮一个月休息三天，若符合劳动法规定则合法。依据《劳动法》，餐饮企业需保证员工每周工作时间不超44小时，且至少休息1日。若违反此规定，员工权益将受损，企业可能面临法律处罚。
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餐饮月休三天需依法判断。具体操作：1. 查阅劳动合同，确认月休约定；2. 核对工作时间，确保不超法定时长；3. 如有争议，先与企业沟通，不成则咨询律师或申请劳动仲裁；4. 保留证据，如工时记录、休假通知等，以备维权之需。
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餐饮月休三天问题的处理，需依据劳动法规定来判断。若企业安排合法且员工无异议，则按此执行；若存在争议，应查阅劳动合同及劳动法，协商或寻求法律援助来解决。