公司要求外地培训需配合，但应确保合法合规。《劳动合同法》规定用工单位有培训义务，但若培训安排不合理或侵犯权益，员工可依法维权。不及时处理可能导致权益受损，如被迫接受不合理安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司要求外地培训，处理方式有接受、协商或拒绝。应根据培训必要性、合理性及个人情况选择。若培训有益且条件合理，可接受；若存在异议，应与公司协商；若侵犯权益，可拒绝并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要外地培训，应对如下：1. 接受：若培训对职业发展有益且安排合理，可同意并参加。2. 协商：如培训时间、地点等不合理，与公司沟通协商调整。3. 拒绝并维权：若培训侵犯合法权益，如强制、费用不合理等，可拒绝并依据《劳动合同法》等法规维权。
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