公司不给我们缴纳社保，让我们自己承担，这违法吗?

公司不给我们缴纳社保，让我们自己承担，这是否违法需要结合具体情况来判断。
公司不给我们缴纳社保，让我们自己承担，这种做法是违法的。
1. 如果公司未依法为员工办理社保登记，属于违反法定义务，员工可以要求公司补缴。
2. 如果公司强制员工自行承担全部社保费用（包括单位应缴部分），也属于违法行为，员工可依法维权。
3. 如果公司以“自愿放弃社保”为由不缴纳，该书面声明不具备法律效力，仍需依法缴纳。
4. 如果公司通过现金补贴代替社保缴纳，该做法不能免除其法定义务，仍需补缴。
5. 如果员工是灵活就业人员或个体工商户，可以自行缴纳社保，但不属于用人单位的员工范畴，不适用该情形。
6. 如果公司确实未缴纳社保，员工可在劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并主张经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不缴纳社保是否违法，可以从以下法律依据中找到明确答案。
公司不给我们缴纳社保，让我们自己承担，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并依法缴纳社保费用。未办理登记的，由社保经办机构核定应缴金额。这说明公司为员工缴纳社保是其法定义务，不能转嫁给员工。
同时，《劳动合同法》第三十八条第三项规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这意味着公司未缴纳社保不仅违法，还可能面临员工辞职和支付经济补偿的风险。
综上所述，公司在员工入职后未依法缴纳社保，且要求员工自行承担全部社保费用，已构成违法，员工可依法维权，要求补缴社保并主张相关权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司不缴纳社保的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 保留证据：收集与公司劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以备后续维权使用。
2. 与公司沟通：首先尝试与公司协商，了解其不缴纳社保的具体原因，是否为疏忽或误解政策，并要求其依法补缴。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求调查并责令公司依法缴纳社保。
4. 申请劳动仲裁：如公司拒绝整改，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并追缴社保费用。
5. 考虑离职并主张经济补偿：若公司长期不缴纳社保，可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
选择具体解决方案时，应综合考虑公司态度、证据充分性、维权成本及个人职业规划等因素。建议在采取行动前，咨询专业劳动法律师，以确保维权行为合法有效。
如您目前正面临类似问题，欢迎进一步咨询我们的律师团队，我们将为您提供具体指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不缴纳社保可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1. 公司面临补缴、罚款和滞纳金：例如，某公司三年未为员工缴纳社保，员工投诉后，劳动监察部门责令其补缴三年社保，并加收滞纳金，公司还需承担行政处罚。
2. 员工可解除劳动合同并主张经济补偿：如某员工在公司工作五年，公司从未缴纳社保，员工据此提出离职并申请仲裁，最终法院判决公司支付数万元经济补偿。
3. 无法享受社保待遇带来实际损失：例如，员工在未缴纳医保的情况下突发重大疾病，医疗费用需自行承担，造成较大经济负担。
以上实例说明，公司不缴纳社保不仅违反法律规定，还可能带来严重后果，影响员工的切身利益。因此，员工应积极维权，公司也应依法履行社保缴纳义务。