您好，短期工作后离职，工资应当按照您实际工作的天数和劳动合同约定的标准计算。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。若用人单位未及时支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位支付。但若长期拖欠工资，用人单位可能需要承担法律责任，根据《劳动法》和相关规定，用人单位还需要支付经济补偿金。严重情况下，还可能面临劳动监察部门的处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，短期工作后离职，工资应当按照您实际工作的天数和劳动合同约定的标准支付。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。若用人单位未及时支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位支付，并根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位还需要支付经济补偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短期工作后离职，工资应当按照劳动合同约定的标准支付。若与用人单位协商无果，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位按劳动合同约定的工资标准支付拖欠的工资，并根据《劳动法》规定支付相应的经济补偿金。
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