旷工被扣业绩不合法，但可扣部分工资。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，用人单位可扣除工资，但有限度。严重旷工可能导致劳动合同被解除，造成不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被扣业绩可投诉或仲裁。选择方式需考虑实际情况，若损失不大，可先与用人单位沟通；若沟通无果或损失较大，则向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被扣业绩不合法。操作如下：1. 若被扣业绩，先与用人单位协商，要求合理解释；2. 协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复业绩或赔偿。
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