按实际天数出勤是公平的，但需确保不违反劳动法规定。分析：按实际天数计算出勤，能准确反映员工实际工作时长，有助于激励员工。但需确保总工作时间不超过法定标准，且加班需依法支付加班费。若以此为由削减员工应得权益，则不公平。提醒：若员工普遍反映权益受损，或出现劳动争议，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确双方权益，确保出勤制度合法且公平，避免单方面强制实施。2. 调解阶段：请第三方机构介入，如工会或劳动争议调解委员会，协助双方达成和解。3. 仲裁或诉讼阶段：收集出勤记录、工资单等证据，证明出勤制度与法律规定相符或指出其违法之处。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。在此阶段，务必遵循法律程序，确保自身权益得到充分保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理按实际天数出勤问题的方式主要有协商、调解和仲裁。选择方式时，应优先考虑与员工或管理层协商，寻求共识；若协商无果，可申请第三方调解；若调解仍不满意，则可考虑劳动仲裁或法律诉讼。
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