怀孕期间公司以业绩不达标辞退

针对您被公司以业绩不达标为由辞退的情况，首先需明确，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在孕期、产期和哺乳期内，公司单方面解除劳动合同的行为通常是违法的，除非员工有重大过错。若您确认自己在怀孕期间无重大过错，如未违反公司规章制度或未被追究刑事责任，那么公司以此为由辞退您即可能构成违法。此时，您有权要求公司继续履行合同或申请经济补偿，并可考虑通过劳动仲裁或法律途径维权。
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从法律角度，为维权您需准备以下证据：1、劳动合同，证明您与公司存在劳动关系；2、医院出具的怀孕证明，证明您在孕期被辞退；3、公司辞退通知书或相关邮件、聊天记录等，证明公司辞退行为；4、工资条或银行流水，证明您的工资标准及工作年限，用于计算经济补偿。准备好这些证据后，您可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
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若公司坚持辞退您，您可采取以下措施：1、申请经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不足半年支付半个月工资；2、向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付相应赔偿；3、若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。