员工突发疾病公司责任承担

员工突发疾病，公司需依规担责。依据《工伤保险条例》，工作时间病发或可认定工伤，48小时内死亡则确为工伤，未及时认定处理，公司将面临法律风险和赔偿责任。
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员工突发疾病，公司应这样处理：1. 立即送医救治，确保员工生命安全。2. 如在工作时间、岗位病发，48小时内关注员工状况，若不幸死亡，立即申请工伤认定。3. 若不符合工伤条件，与员工或家属沟通，依据实际情况协商赔偿，避免纠纷。4. 全程保留相关证据，如医疗记录、沟通记录等，以备不时之需。
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员工突发疾病，常见处理方式为申请工伤认定或协商赔偿。若符合工伤条件，则走工伤流程；若不符合，可与员工或家属协商合理赔偿方案，以维护双方权益。