试用期有工资吗怎么算

试用期有工资，按正式工资比例算，不得低于岗位最低档或约定工资的80%，以及当地最低工资。根据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，若低于标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，甚至引发法律纠纷。
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试用期有工资。具体操作：1. 查阅劳动合同，明确试用期工资计算方式及比例；2. 核对工资是否满足不低于岗位最低档或约定工资的80%；3. 确认工资是否高于或等于当地最低工资标准；4. 如发现不符合规定，应及时与用人单位沟通调整，或向劳动监察部门投诉。
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试用期工资处理，常见为按约定比例计算并确保符合法律规定。选择处理方式时，应首先查阅劳动合同，明确约定工资及试用期比例，再核对是否符合当地最低工资标准，确保合法合规。