患癌后用人单位买五险一金可以吗

患癌后用人单位仍应为你购买五险一金。根据劳动法，五险一金是员工的法定福利，不因患病而取消。若单位拒绝缴纳，可能构成违法。当发现单位未按时缴纳，且沟通无果时，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确其法定义务，要求其补缴；二是向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若单位拒绝配合，则应及时通过法律途径解决。
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在法律角度下，针对此问题在不同情况下的处理具体操作如下：1. 若单位已明确拒绝缴纳，可直接准备相关证据（如劳动合同、工资条等），向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴并赔偿损失。2. 若单位态度模糊或推诿，可先尝试书面沟通，明确其法定义务，并设定合理的补缴期限。若单位仍不配合，再转向法律途径。3. 在整个过程中，务必保留好所有与单位的沟通记录和证据，以备不时之需。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。