针对问题：写了离职申请还能申请失业金吗

写了离职申请后，能否申请失业金需视具体情况而定。
分析：根据法律规定，失业金的领取条件通常包括非因个人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等。若离职申请是基于个人原因（如主动辞职），则可能不符合“非因个人意愿中断就业”的条件，进而影响失业金的申请。然而，如果离职是受到公司裁员、合同到期不续签等非个人原因影响，则仍有可能申请失业金。
提醒：若申请失业金时被拒绝，且认为自身符合条件，可能是情况比较复杂，应及时咨询法律专业人士，了解具体权益并寻求解决方案。
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具体操作：
从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：
1. 若离职是基于个人原因（如主动辞职），需确认是否符合其他失业金申请条件，如已办理失业登记、有求职要求等。若不符合，则无法申请失业金。
2. 若离职是非个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等），应准备相关证明材料（如裁员通知、合同终止证明等），并按照当地社保部门或劳动就业服务中心的要求进行申请。
3. 若申请失业金时被拒绝，且认为自身符合条件，可提出异议或申诉。在此过程中，需保留好相关证据材料，如离职证明、社保缴纳记录等，并咨询法律专业人士以获取专业建议和支持。若申诉无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：
1. 查阅相关法律法规及政策文件，明确失业金的申请条件及流程。
2. 咨询当地社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申请要求及所需材料。
3. 若认为自身符合条件但申请被拒，可提出异议或申诉，必要时寻求法律援助。
选择方式：
根据个人情况选择适合的处理方式。若对法律条文理解清晰且材料齐全，可直接申请；若存在疑问或申请被拒，建议咨询专业人士或提出申诉。