公司倒闭,继续上班有补助吗?

浦江县律师网 2025-04-24
公司倒闭时,已到退休年龄未办退休继续上班的员工,补助需视合同与法规。分析:根据劳动法及相关规定,员工达到退休年龄后继续工作,其权益保障可能不同于在职员工。若与公司签订了退休返聘合同或有相关协议,且合同中明确了补助条款,则有权依据合同要求补助。若无明确约定,则需参照公司倒闭时的补偿方案及当地劳动法规处理。提醒:若公司拒绝支付合理补助,或补偿方案严重不公,表明问题已较为严重,应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式:从法律角度看,处理此类问题的方式主要有两种:一是协商谈判,与公司就补助事宜进行协商,争取合理补偿;二是法律途径,若协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼,通过法律手段维护自身权益。选择方式:若合同中有明确约定,首选协商谈判,依据合同条款争取权益;若无明确约定或协商不成,则考虑法律途径,通过专业仲裁或诉讼来解决问题。
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具体操作:1.查阅合同与法规:首先查阅与公司签订的退休返聘合同及当地劳动法规,明确自身权益及补助标准。2.协商谈判:与公司人力资源部门或管理层就补助事宜进行协商,提出合理要求,并保留协商记录。3.申请劳动仲裁:若协商无果,可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,提交相关证据及申请材料。4.提起诉讼:若劳动仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼,通过司法程序维护自身权益。5.寻求法律援助:在整个过程中,如遇到法律难题或不确定之处,可寻求专业律师的法律援助,确保自身权益得到充分保障。
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