公司倒闭，继续上班有补助吗？

公司倒闭时，已到退休年龄未办退休继续上班的员工，补助需视合同与法规。分析：根据劳动法及相关规定，员工达到退休年龄后继续工作，其权益保障可能不同于在职员工。若与公司签订了退休返聘合同或有相关协议，且合同中明确了补助条款，则有权依据合同要求补助。若无明确约定，则需参照公司倒闭时的补偿方案及当地劳动法规处理。提醒：若公司拒绝支付合理补助，或补偿方案严重不公，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商谈判，与公司就补助事宜进行协商，争取合理补偿；二是法律途径，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。选择方式：若合同中有明确约定，首选协商谈判，依据合同条款争取权益；若无明确约定或协商不成，则考虑法律途径，通过专业仲裁或诉讼来解决问题。
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具体操作：1.查阅合同与法规：首先查阅与公司签订的退休返聘合同及当地劳动法规，明确自身权益及补助标准。2.协商谈判：与公司人力资源部门或管理层就补助事宜进行协商，提出合理要求，并保留协商记录。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据及申请材料。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。5.寻求法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或不确定之处，可寻求专业律师的法律援助，确保自身权益得到充分保障。