不签劳动合同法律问题

针对您提出的问题，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。因此，若用人单位长期未签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对未签订劳动合同的情况时，可采取以下措施：若用工不满一年且单位未签，可催告单位签订或要求支付双倍工资；若用工超过一年且单位仍未签，可直接要求单位支付双倍工资作为补偿；若单位欲终止劳动关系，应要求单位支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者可通过以下方式维护权益：收集工作证据，如工作记录、工资条等；向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付双倍工资或经济补偿；对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。同时，建议劳动者及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。