如何处理公司员工之间的打人事件？
浦江县律师网
2025-04-20
公司应及时处理员工打人事件，可报警并由公安机关依法处理。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，打人者可能面临治安管理处罚或刑事责任。若不及时处理，可能导致事态恶化，影响公司秩序与员工安全。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打人事件，常见方式有报警、内部警告及解雇。轻微情况可内部警告，严重情况应报警并考虑解雇。选择时需根据事件严重程度及对公司影响决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打人需处理。操作如下：1.立即制止并了解情况；2.轻微冲突，内部警告并教育；3.严重冲突，报警并协助调查；4.违反公司规定者，依法解除劳动合同。
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