降低基本工资提高绩效工资是否合法需具体判断，但降低基本工资可能违反《劳动法》。用人单位与劳动者应全面履行劳动合同，降低可能违反约定。若未经同意擅自降低，可能导致劳动争议，甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降低基本工资提高绩效工资：1. 若合法，应与劳动者协商并变更劳动合同。2. 若不合法，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复原待遇或赔偿。3. 无论是否合法，都应确保决策合法合规，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降低基本工资提高绩效工资的常见处理方式为：首先与劳动者协商，达成一致后变更合同；若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑实际情况及法律规定，确保合法合规。
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