暑假工离职工资应立即结清，不违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者离职时，用人单位应结清工资。若不及时结清，可能构成拖欠工资，损害劳动者权益，严重者需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职应结清工资。具体操作：1. 提前三日书面通知用人单位，并做好交接；2. 若用人单位同意，立即结清工资；3. 若不同意，保存证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求结清工资及可能的补偿；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职工资问题，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方无争议，可协商解决；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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