第三次劳动合同可签无固定期限。依据《劳动合同法》，劳动者有权在第三次签订时要求无固定期限合同，不签可能面临违法解雇风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第三次应签无固定期。操作：1. 双方协商，劳动者提出无固定期限要求；2. 用人单位同意，签订无固定期限合同；3. 若用人单位拒绝，劳动者可依法维权，申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为签订无固定期限劳动合同。选择时，应考虑劳动者权益保护及用人单位稳定性需求，依法签订无固定期限合同是最佳选择。
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