档案中有两个参加工作的日期，应该以哪一个为参考？

应以最先记载且经官方确认的参加工作日期为准。分析：档案中多个参加工作日期可能因记录错误或信息更新所致。从法律角度看，最先记载且经过官方机构（如人事部门、劳动局）确认的日期通常具有更高的法律效力，因为它代表了最初的事实认定。后续更改若无充分证据支持，可能不被认可。提醒：若两个日期差异较大，影响个人权益（如工龄计算、退休金等），应及时咨询专业人士，避免潜在损失。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查阅原始档案、申请官方认定、以及必要时提起行政诉讼或民事诉讼。选择方式：-若差异不大且对权益影响有限，可优先尝试查阅原始档案并申请官方认定。-若差异显著且影响重大，建议在专业律师指导下，考虑提起行政诉讼或民事诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1.**查阅原始档案**：向档案管理部门申请查阅个人档案，确认最先记载的参加工作日期及其官方确认情况。2.**申请官方认定**：若档案记录存在争议，可向人事部门或劳动局等官方机构申请对参加工作日期的认定，提供必要证明材料。3.**行政诉讼**：若官方认定结果不符合预期，且认为存在行政违法行为，可依法提起行政诉讼，要求法院对行政行为进行合法性审查。4.**民事诉讼**：若争议涉及个人权益损害，且认为存在过错方（如用人单位），可提起民事诉讼，要求赔偿损失。在此过程中，需准备充分证据，如工资单、劳动合同等，以证明实际工作开始时间及因此遭受的损失。