单位不办理退休怎么办理

单位不办理退休，可先沟通协商，必要时申请劳动仲裁。分析：单位不办理退休手续违反了《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定。劳动者达到法定退休年龄后，单位有义务为其办理退休手续，确保劳动者能享受养老保险待遇。若单位拒绝，劳动者应先尝试与单位沟通协商，无果后可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：若单位持续拒绝办理，导致劳动者无法享受应有的养老保险待遇，问题已相当严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理单位不办理退休的问题，主要有两种方式：一是通过劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，二是提起民事诉讼。劳动仲裁是前置程序，通常更为快捷，若劳动仲裁未能解决问题，劳动者可选择提起民事诉讼。选择方式：若与单位沟通无果，建议首选劳动仲裁，因其程序相对简单，处理速度较快。若劳动仲裁未能满足诉求，再考虑提起民事诉讼。
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具体操作：1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，证明与单位的劳动关系及社保缴纳情况。2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁裁决。若裁决支持诉求，单位需执行；若不支持，可提起民事诉讼。3. 民事诉讼：若劳动仲裁未能满足诉求，可聘请律师，准备相关材料，向法院提起民事诉讼，请求法院判决单位办理退休手续并赔偿损失。4. 执行：无论劳动仲裁还是民事诉讼，胜诉后若单位仍不执行，可向法院申请强制执行。