仲裁裁决书不存在劳动关系怎么办，想了解我该如何收集证据以支持我的劳动关系主张？

如果仲裁裁决书未认定劳动关系，您可以根据以下不同情况准备相应证据来支持劳动关系的主张：

1. 如果您与用人单位签订过书面劳动合同：应优先提供劳动合同原件或复印件，证明劳动关系的建立。

2. 如果未签订书面合同但存在事实劳动关系：可提供工资支付凭证、银行流水、社保缴纳记录、考勤记录、工牌、工作邮件、工作安排记录等材料，证明您接受用人单位的管理并从事其安排的有偿劳动。

3. 如果用人单位未支付工资或未缴纳社保：可收集同事证言、工作现场照片、工作沟通记录（如微信、QQ、邮件）、招聘登记表等材料，辅助构建完整的证据链。

4. 如果存在电子化办公环境：可调取用人单位系统中的打卡记录、任务安排、绩效考核等数据，并进行公证以增强证据效力。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即便未订立书面合同，只要存在实际用工行为，劳动关系仍自用工之日起成立。

该法条明确指出，即使没有签订书面合同，只要劳动者已经实际为用人单位提供劳动并接受其管理，就构成事实劳动关系。因此，仲裁裁决书不认可劳动关系并不意味着无法通过其他证据重新认定。

在司法实践中，法院和仲裁机构会综合审查工资支付记录、社保缴纳情况、考勤记录、工牌、证人证言等材料，判断是否存在劳动关系。这些证据虽然不是书面合同，但在法律上具有高度证明力。

因此，若您能提供上述证据形成完整证据链，即便仲裁未认定劳动关系，您仍有权向法院提起诉讼并要求确认劳动关系的存在，并据此主张相关劳动权益。
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1、全面收集证据：包括但不限于工资支付凭证、银行流水、社保缴费记录、考勤记录、工牌、工作邮件、任务安排记录等，尤其是能够体现您接受用人单位管理的材料。

2、整理证人证言：寻找与您有共同工作经历的同事，请求他们出具书面证言，并提供有效联系方式，以便仲裁或法院核实。

3、申请证据公证：对电子证据（如微信聊天记录、电子邮件、打卡记录）进行公证，增强其法律效力。

4、向法院提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系。

选择合适的解决方案应重点考虑证据的完整性、时效性以及是否能够形成完整的证据链条。建议尽早咨询专业律师，以便制定更具针对性的应对策略。

如需进一步法律支持，欢迎随时联系我们，我们将根据您的具体情况提供专业建议。