餐馆打暑假工店长要求罚款是违法的，员工无需担忧。根据《劳动法》，公司并无权利对员工进行罚款，面对此情况，员工应了解自身权益，必要时可申请劳动仲裁来维权。法律依据：《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。公司若违法罚款，员工有权向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，甚至引发劳动争议，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对餐馆店长要求罚款的情况，常见的处理方式有三种。首先，可与店长沟通，明确罚款的不合理性，要求撤销罚款决定。其次，若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、罚款通知等，向劳动监察部门投诉。最后，如问题仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。选择时应考虑效率与效果，先尝试沟通解决，无果后再考虑法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐馆打工被罚款？首先明确，公司无权对员工罚款。具体处理：1. 若罚款不合理，应与店长理论，指出其违法性。2. 收集罚款证据，备查。3. 向劳动行政部门反映，或提起劳动仲裁。不同情况下，应灵活应对，确保自身权益不受侵害。
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