您在工伤十级后离职，根据《工伤保险条例》第三十七条，若被认定为工伤十级，离职时可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的计算通常依据您所在地区的上年度职工月平均工资，具体月数由地方政府规定；伤残就业补助金则根据您的伤残等级和工资水平等因素确定。这些赔偿旨在保障您的合法权益，确保您离职后的生活不受太大影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，离职时您需注意：确保提前三十日书面通知单位或与单位协商一致解除劳动关系；保留好工伤认定证明、医疗费用发票等相关证据；明确赔偿项目和金额，与单位签订书面赔偿协议；若单位不履行赔偿义务，及时申请仲裁或提起诉讼。这些步骤有助于确保您的权益在离职过程中不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位不同意您离职或对赔偿有异议，您可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商解决，明确表达您的离职意愿和赔偿要求；若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除并裁决赔偿；若仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护您的合法权益。
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