单位却拖着不办理退休，如何解决？

已达退休年龄单位不办退休，可先与单位沟通，无果可申请劳动仲裁。分析：根据劳动法，员工达到法定退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。单位拖延办理退休，可能涉及违法。建议先与单位人力资源部门沟通，了解具体原因，并要求尽快办理。若沟通无果，可准备相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：若单位持续拒绝办理退休，且劳动仲裁无果，表明问题已较严重，建议及时咨询律师，考虑法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，解决此问题主要有两种方式：一是协商调解，二是劳动仲裁。选择方式时，若单位态度积极，愿意沟通解决，可选择协商调解；若单位态度消极，拒绝配合，则应果断选择劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商调解：与单位人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达退休意愿，并提供相关证据，如身份证、劳动合同等，要求单位尽快办理退休手续。可邀请工会或第三方机构参与调解，促进双方达成共识。2.劳动仲裁：准备充分的证据材料，包括劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要据理力争，充分阐述单位拖延办理退休的违法性和自身权益的受损情况。若仲裁结果支持诉求，可要求单位履行仲裁裁决，办理退休手续。若仲裁结果不支持诉求，可考虑提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，要保持冷静理性，避免情绪化行为影响问题解决。