针对您的问题，首先需明确，若单位调整薪资结构导致您的实际收入降低，且此调整并未得到您的同意或未遵循合法程序，这可能构成不及时足额支付劳动报酬的情形。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，判断的关键在于调整后的薪资是否低于原合同约定或法定最低工资标准，以及调整过程是否合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对单位调整薪资结构降薪，您可采取以下措施：1.查阅劳动合同及单位规章制度，确认薪资调整的依据；2.若调整违法或未征得您同意，可与单位协商，要求恢复原薪资或给予合理补偿；3.协商无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若单位单方面调整薪资结构导致降薪，且此调整未遵循合法程序或未得到您的同意，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的具体数额，将根据您的工作年限和月工资标准等因素确定。
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