暑假工签合同应交社保。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位应在入职一个月内签合同并参保，未及时处理可能导致员工权益受损，如医疗无保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工签合同交社保问题，常见处理是要求单位按规定签订合同并缴纳社保。若单位拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工应交社保。操作如下：1. 入职时与单位明确社保缴纳事宜；2. 若单位未提及，主动要求并了解缴纳情况；3. 单位拒绝缴纳，先沟通协商；4. 协商无果，向劳动监察投诉或准备劳动仲裁材料。
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